カテゴリ: Career Presents

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2009年 就職支援サイト(就職2009)

パーマリンク 2007/10/08 06:43:59 著者: ganchan77
カテゴリ: Career Presents, エントリーシート

就職活動2009 支援サイトがリニューアルしてます。
10月1日から、エントリーが開始されています。
企業名が具体的になっているサイトになります。

転職では最近、爆笑問題のCMで何度も見ているであろう
『en japan』の2009年の就職活動用のエントリーです。 様々なサポート体制も充実していますよ。

就活=リクナビという時代は、過去の話ですしね!
 

【画像をクリックしてエントリーして下さい】

みなさんが企業側なら、早くエントリーした人と、そうでない人とでは、どちらに本気度を感じますか?

いい人材なら、早期に確保しよう!そう思うのが企業側の心理!
ましてや、売り手市場ですから、人材の確保に苦労しますしね
この機会を逃さないように、エントリーしておいて下さいね。

就活の成功にサポート体制は必須です!

Mixiの就活コミュです! http://mixi.jp/view_community.pl?id=2517662

そのために、私も様々な知識・経験を使ってサポートを
していきます。

一緒に、納得のいく仕事・会社選びをしていきましょう!

私の就活サポートのためのサイトです

いよいよサポート開始致しました。

TOPページから無料レポートがダウンロードできます。
期間限定です!この機会をお見逃しなく!!

就活のスタートは自己分析です

昨年も10万人の学生が行なっています。
無料ですので、ぜひやってみてください。
就活
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2008年 就活内定式 (2009 就活)

パーマリンク 2007/10/02 12:12:30 著者: ganchan77
カテゴリ: 内定, Career Presents

2008年に就職する人たちの内定式が、昨日行われました。
NHKでも紹介されていましたが、人事担当者にはドキドキの
瞬間のようです。

2007年就活あたりから、景気も回復し、バブル期以来の
『売り手市場』がやってきました。

要するに、学生が内定を取りやすく、企業は人材確保が困難
になっているということです。

その結果、内々定を出すタイミングが年々早くなってしまい
内定式までに、半年以上も学生を繋ぎ止めなくてはいけません
学生の側も、秋採用などで大手の内定を取ることも可能です。
もちろん、一人で5社以上の内定を獲得する学生もざらです。

ですから、正式に内定という10月1日が大きなポイントに
なっているということです。

2009年の就活も同じように『売り手市場』が予測されます
早期化も例年通り加速するでしょう!
反面、GW明けから本格化する企業・秋採用を取り入れる企業と
まさに様々です。

こんな時だからこそ、流れで就活を始めることは非常に危険な
状況を招くことにもなります。

しっかりと段階的にスタートしていきましょう!

就活の成功にサポート体制は必須です!

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いよいよ10月 (2009 就活)

パーマリンク 2007/09/30 22:17:52 著者: ganchan77
カテゴリ: Career Presents

2009年の就活は、10月と共に本格スタート
そんな感じですね。

今まで、プレオープンのような感じであった就活サイト
これらも、いよいよ本格的スタートに向けてリニューアル
そんな状況です。

圧倒的な売り手市場と言われていますが、2009年の
就活は、完全な二極化と言われています。

年明け早々に内々定を獲得するものもいれば、秋までかかる
そういう人も出てきます。

定年まで働く仕事が見つかる人もいれば、近年多くなってる
GWには退職してしまう人もいます。

要するに、流れに乗るだけでなく、しっかりと自分の意志で
目的・目標を明確にして行動する必要があります。

そのために、私も様々な知識・経験を使ってサポートを
していきます。

一緒に、納得のいく仕事・会社選びをしていきましょう!

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就職活動 2009状況 (2009 就活)

パーマリンク 2007/09/20 16:42:22 著者: ganchan77
カテゴリ: Career Presents

2009年の就職活動は、まだまだ始まった感がない!

そう感じている人がほとんどではないでしょうか?

最近の学生主体の就活サークルやなどでは、自己分析を
中心として、様々な勉強会が開催されています。

そういう会に、参加してもらうことも重要だと思います。
が、しかし!!

○○の仕方・○○の方法!などというテクニックを身につける
そういう時期ではありません。
どんなにマニュアル本を読んでも、テクニックを身につけても
通用するのは、ほんの少しだけです。

それよりも先に行なうことがあります。
それは、しっかりと自分自身を知ることです。
そして、働くということに対して、情報収集を行なうことです
みなさんの周りで理想とする社会人の人はいますか?
芸能人とかではなくて、身近な人で・・・

キラキラしている大人!
そんな人を探してみて下さい。そして、楽しさの理由を聞く!
何がそんなに楽しいのか!
それを自分に置き換えてみる。
自分が、大人になってもキラキラと輝けるものは何か?
それを探すことです。

できるできないは後からでOKです。
まずは、それを探してみて下さい。

あなたは何のために働くのか?何が楽しいのか?

そう聞かれて、即答できるように!
それがあなたの就活の軸になりますから。。。

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人事担当者の悩み(就職活動 2009)

パーマリンク 2007/09/17 08:53:07 著者: ganchan77
カテゴリ: Career Presents

人事担当者の悩み!

最近、2009年の採用活動を控えた採用担当者の方と
話す機会がいくつかありました。

その際に感じたことは、超有名企業以外の採用担当者は
本当に、納得のいく採用を行なうことに苦労している!
そういうことを感じます。
年々、就職活動の学生の確保が難しくなる!とのこと


学生のスキル(優良な人財とそうでない人材)の二極化
と共に、企業の人気度などの二極化も進んでいます。

リクナビやマイナビなどに登録したり、企業展に出展などを
行ってみるものの、経費ばかりかかり、人財は集まらない!
優良企業の中でも、単純な知名度で大きく異なるようです。

ここに何らかのメスを入れる必要性を感じました。
もしかすると、巷に溢れ出している、就職活動を支援している
私たちのような、コンサルタントによる、企業の口コミや
実際に働いている、従業員などといった、現場の声など・・・
これらの情報が、非常に重要になるかも知れません。

化粧品などでは、当たり前になっている、口コミマーケティング
この波が、就職活動にも訪れることになりそうです。

一つのコンテンツとして、面白そうな予感がしています。

そして採用担当者の悩みの解決に繋がればいいのですが・・

就活のスタートは自己分析です

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森 徹織

キャリアコンサルタント
心理カウンセラー
メンタルトレーナー

大学の就職相談室カウンセラー メンタルトレーニングの講師などを
中心に行なっています。


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