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集団討論・グループディスカッション・GD対策 ①

集団討論・グループディスカッション・GD対策 ①

パーマリンク 2008/03/15 06:47:29 著者: ganchan77
カテゴリ: Career Presents

集団面接を終えると、集団討論・グループディスカッション・GD が始まりますよね。

グループで行うからといって、全く対策を練っていない人を多く見かけます。正直、準備していないものは結果を伴なわないことを理解して下さい。

自由に集団討論・グループディスカッション・GDを行なっているだけでは、個人面接に辿り着きませんから・・・
そんなにあまいもんじゃありませんよ!

集団討論・グループディスカッション・GD のポイントをいくつかご紹介しましょう!  まずは、その目的です

集団討論・グループディスカッション・GD の目的は

【グループを形成し一つのテーマに対して決められた時間内での結論を出すというものです】 その上で

【グループ全体の中での個人の役割や他者との関係性などを判断します】

まずは、ポイント①になります

◆グループディスカッションを行なう際に必ず役割分担を行なう。
 (司会、タイムキーパー、書記、発表者 など)

◆決められた時間内でのゴール地点を明確にし、そこから逆算しながら討論を進めていくようにして下さい。

◆司会者になった人物の評価が高いと思われがちでああるが、決してそうではありません!
司会者の一人よがりな進め方ではかえってマイナス評価になってしまうことを覚えておいて下さい。

◆面接官は討論中の様々な部分のチェックを行なっています。
(話している時の、声のトーンやしぐさ、人の話を聞く態度・姿勢 など)そのため、討論中は細かな部分にも配慮を行なって下さい。

◆司会者が全体をリードしていくことになりますが、自分の考える方向へと誘導していくケースが目立ちます。司会者として自分の意見・考えを押しつけるのではなく、一人一人の考え方・個性を引き出しつつ結論へ導くことこそが最大の役割である ということを認識して下さい。

ポイント②へ続く・・・

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森 徹織

キャリアコンサルタント
心理カウンセラー
メンタルトレーナー

大学の就職相談室カウンセラー メンタルトレーニングの講師などを
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