アーカイブ: 2008年3月

集団討論・グループディスカッション ディベート

パーマリンク 2008/03/30 18:15:06 著者: ganchan77
カテゴリ: 面接, Career Presents

ディベートのポイント②になります

◆切り口が明確になった上で自分と反対意見の要素を一度受け入れてみて
下さい。
反対意見を受け入れることで見えてくるものがあると思います。
それをいかに相手に論理的に説明することができるかどうかがポイントになります。

◆ディベートは勝ち負けではありません。相手と対立するのではなく、相手の意見も尊重し、思いやりの気持ちを持って意見交換を行い、自分の意見を述べることができるか?

これが一番のポイントになります。

◆その他、グループディスカッションに作業が加わったタイプのもの(グループワーク形式)や物事の優先順位を決める(インバスケット)のようなタイプの討論などもあります。

ここで一番言いたいことは、常に面接官の目ばかり気にするあまり、受けのいい受け答えや、説得力のない内容、また、自分のタイプと異なった役割を無理に演じようとせずに、自分らしさを出すことをしっかりと念頭において下さい!

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集団討論 グループディスカッション 【ディベート】

パーマリンク 2008/03/23 17:33:34 著者: ganchan77
カテゴリ: 面接, Career Presents

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集団面接・グループディスカッションの一つに、 【ディベート】というものがあります。

それは、
1つのテーマについて受験生を賛成派・反対派のグループに分けて、それぞれのグループの意見について討論するものです

どちらの意見が正しいかどうかを見るものではありません!


ディベートの目的としては

◆その場で与えられたテーマに対して、自分の持っている経験・知識を踏まえて発言できるかどうかを判断するためのものとなっています。
また、相手に対しての柔軟な対応力なども見られています。

ディベートのポイント①としては

◆ディベートを行なうとどうしても感情的になる人が出てきます。
また、反対側の意見の批判に終始してしまうケースも多く見られます。
どちらかの意見にまとめることを目的にするのではなく、自分の考えと意見を照らし合わせて発言するようにして下さい。

◆役割分担を行なった上で、話し合うべき論点を明確にして下さい。
その上で、お互いの意見を話し合うようにして下さい。

◆ある程度意見を交換していくと、論点が絞り込まれてきます。
◆その上で自分の持つ様々な情報と論点を照らし合わせ、切り口を明確にすることが必要です。

ポイント②に続く。。。

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集団討論・グループディスカッション・GD対策 ②

パーマリンク 2008/03/20 14:49:01 著者: ganchan77
カテゴリ: 面接, Career Presents

集団討論・グループディスカッション・GD対策 の②になります。

しっかりと内容を確認して下さいね。

◆意外にポイントの高いものは多くの意見を聞き、それをまとめた上で自分の意見を述べるということです。これを行なうことで意見を整理することができ、結論に向けての方向性も明確にすることができます。

◆発言に説得力があるかどうか!も大きなポイントになります。
感覚的に話すのではなく、しっかりとした根拠を持った上で論理的に発言を行ない、まとめていくことが必要となります。

◆話に熱が入りすぎて路線を外れてしまう人、感情的な態度・発言を行なうことは大きなマイナス要素になってしまいます。自分自身を客観的に見ることができる目を持ち冷静に討論に参加して下さい。

◆討論において意見が分かれることもしばしば起こります。
その場合の対処方法にもいくつかのパターンが見られます。

①リーダと思われる人が討論をリードし結論づける(半ば強引に仕切る)
②反対意見を持っている人の意見を変えるように促す
③多数決で決める

①と③は面接官の評価は低くなります。結論が出たものの不満を持つ人がいたり、結論が説得力のないものであっては討論の意味がなくなってしまうからです。

反面②は、異なった意見に対しての具体的な論点を示し、それを考えてもらうようにします。

その結果「反対意見を持った人の意志」で意見を変えてもらうということがポイントです。
最終的に一つの意見にする際も、必ず一人一人が納得した上で行なうということです。

◆グループディスカッションでは、ゴール地点を明確にし一人一人が与えられた役割をこなすと共に、全員で協力して結論を出すことが求められています。

このことを頭に入れて、グループディスカッションを行なって下さい。

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集団討論・グループディスカッション・GD対策 ①

パーマリンク 2008/03/15 06:47:29 著者: ganchan77
カテゴリ: Career Presents

集団面接を終えると、集団討論・グループディスカッション・GD が始まりますよね。

グループで行うからといって、全く対策を練っていない人を多く見かけます。正直、準備していないものは結果を伴なわないことを理解して下さい。

自由に集団討論・グループディスカッション・GDを行なっているだけでは、個人面接に辿り着きませんから・・・
そんなにあまいもんじゃありませんよ!

集団討論・グループディスカッション・GD のポイントをいくつかご紹介しましょう!  まずは、その目的です

集団討論・グループディスカッション・GD の目的は

【グループを形成し一つのテーマに対して決められた時間内での結論を出すというものです】 その上で

【グループ全体の中での個人の役割や他者との関係性などを判断します】

まずは、ポイント①になります

◆グループディスカッションを行なう際に必ず役割分担を行なう。
 (司会、タイムキーパー、書記、発表者 など)

◆決められた時間内でのゴール地点を明確にし、そこから逆算しながら討論を進めていくようにして下さい。

◆司会者になった人物の評価が高いと思われがちでああるが、決してそうではありません!
司会者の一人よがりな進め方ではかえってマイナス評価になってしまうことを覚えておいて下さい。

◆面接官は討論中の様々な部分のチェックを行なっています。
(話している時の、声のトーンやしぐさ、人の話を聞く態度・姿勢 など)そのため、討論中は細かな部分にも配慮を行なって下さい。

◆司会者が全体をリードしていくことになりますが、自分の考える方向へと誘導していくケースが目立ちます。司会者として自分の意見・考えを押しつけるのではなく、一人一人の考え方・個性を引き出しつつ結論へ導くことこそが最大の役割である ということを認識して下さい。

ポイント②へ続く・・・

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就職活動 集団面接対策 ②

パーマリンク 2008/03/08 18:36:41 著者: ganchan77
カテゴリ: 面接, Career Presents

集団面接対策 その②です

前回のポイントに加えて、下記のポイントもしっかりと理解して下さいね。

◆集団面接を行なう上では、面接官と受験者全員にて一つの集団面接を形成しています。

面接官の質問に対しても、質問した面接官だけに答えるのではなく質問していない面接官にも、気配り・目配りを行なって下さい。

また、他の受験者が発言している際にも自分の順番のことばかりを考えるのではなく、必ず興味を持って聴くようにして下さい。

聴く姿勢もしっかりとチェックされていることを忘れないで下さい。

◆面接官の質問は、必ず席の順番通りとは限りません。
どの順番でも答えられるように心掛けておいて下さい。

◆「最近気になったニュースは?」などの質問に対して、他の受験者と意見が重なる場合があります。その場合に慌てて意見を変える必要はありません。

同じ意見でもそれぞれの着眼点は異なるはずです。自信を持って自分の意見を述べて下さい。

集団面接のポイントになります。

次回は、グループディスカッション(集団討論)についてです!

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集団面接対策①

パーマリンク 2008/03/05 13:56:49 著者: ganchan77
カテゴリ: 面接, Career Presents

いよいよ、エントリーシートの提出が終わり、面接に移行する時期ですね。

その前に説明会や筆記試験などを行なう企業も多いですが・・・

まずは、集団面接に対する対策が必要でしょう!

集団面接の目的を理解し、集団面接で自分はどういう受け答えをするのか!

そのことを考えて欲しいと思います。

よく、面接官に対して自分自身がどう思われるか、どうしたら印象が良くなるかということに力を入れる人も多いのですが、そこが一番ではありません。

集団面接を行なう上で、のポイントは何か?

◆履歴書やエントリシートの内容から質問されます。
◆面接という形式での企業側とのファーストコンタクトにもなるため入室・退室、おじぎ、身だしなみなどのビジネスマナーから発声、言葉遣いなどをチェックされます。

◆必ず一通りの流れを模擬面接やビジネスマナー集などでチェックしてから面接に望んで下さい。

◆受験生一人当たりの持ち時間が短くなるため、事前にエントリーシートに記入した内容(自己PR・志望動機・学生時代に力を入れたこと)など簡潔に話すことができるように (一言・100字・200字など)準備しておいて下さい。

◆また、面接官からの質問に対しても要点のわかりやすい様に簡潔にまとめて1分以内に話すようにして下さい。

次回はパート2です!

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森 徹織

キャリアコンサルタント
心理カウンセラー
メンタルトレーナー

大学の就職相談室カウンセラー メンタルトレーニングの講師などを
中心に行なっています。


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