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就職への決断 (就職活動 2009)

パーマリンク 2007/07/26 00:20:01 著者: ganchan77
カテゴリ: 自己分析

最近、就職活動の終盤に差し掛かり、悩める若者が
増加しています!

何に悩むのか?人それぞれではありますが・・・

今日の相談者は、2名とも20代の後半の生徒でした

年々変化する環境に必死で対応しながらも、苦しみ
より難しくなってくる人間関係に必死に対応しながら
ギリギリの所で何とか踏ん張ってきて・・・

くじけそうに折れそうになりながらも必死に・・・
親の期待や、自分自身を支えているものを守ろうと
矛盾を感じていながらも、見て見ぬふりをしながら。

しかし、就職という最終決断をむかえるにあたり
もう見過ごすことができなくなってしまったのです。

私は言いました。

「変えられるのと変えられないものを知ること」 そして
「変えられるものを変える勇気」が必要!

そういうことを話しました。

今までの真っ直ぐなレール・コースに従ってきた
それを外れることの恐怖!

親や周囲の期待に応えてきた、10年以上の月日
これを、ある意味で裏切ることへの恐怖!

今まで継続してきたものを、中断してしまうことの
リ・スタートを切り、新しい事を始めることの恐怖!

これ以外にもたくさんあると思います.

「変えられるものを変える勇気」
「何かを捨てる勇気」
これが求められています。

自分の目的と違った学校に入る 「大学中退」
自分の目的と違った会社に入る 「退職・転職」

もちろん、一般的なルールから外れるために、弊害
ハンディになってしまうこともあります。

しかし、たった一度の人生です
もう、他人の決めた目標で行動していくのではなく
自分で、しっかりと「目的」「目標」を決めた上で
一生懸命生きていけばいいのではないでしょうか?
自分らしく・・・

そう感じた1日でした!

自分一人で抱え込んで悩んでいるより
溜まりに溜まって爆発してしまうより
突発的に退学・退社する前に
誰かに話を聴いてもらってください

周りに誰も聴いてくれる人がいないのなら
私でもいいですから・・・

しかし、これだけは知っておいて下さい
私が問題を解決するのではありません!

「答えはあなたの中だけにあるのですから!」

しかし、その答えを見つけるために、パートナーが
必要なことも多くあります。

私のブログ 「メンタルの達人」です
http://ganchan77.ameblo.jp/

時間がある方は、ゆっくりバックナンバー読んで下さい

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Google の力 (就職活動 2009)

パーマリンク 2007/07/25 07:08:41 著者: ganchan77
カテゴリ: 日記

ブログを見に来ていただいているみなさん!
どうもありがとうございます。

約2週間前に、メタタグというキーワードを
変更したため、グーグルの検索エンジンから
表示が消えてしまいましたが
昨日、無事に復活しました!

【就職活動2009】で約56万件中4位・5位です

どうもありがとうございました!
それに伴なって、検索エンジン経由の訪問者が
大幅に増加しました。
やはり、グーグルの力は凄いですね!

アメリカでは、You Tube で大統領選挙の
候補者演説を行なったようですし・・・

日本では、Yahoo の方が検索エンジンのシェア
では、いまだ優勢のようですが、グーグルの力を
これからもっと実感することでしょう!

地震の時にも、グーグルアースが大活躍でしたから・・
今のうちに、グーグルに慣れておく必要がありますね!

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就職活動のタイプ(就職活動2009)

パーマリンク 2007/07/24 06:36:27 著者: ganchan77
カテゴリ: 日記

学生の方にも、就活を行なう上でのタイプがあります

いわゆるマネージャータイプとリーダータイプです
何が違うのか?そう思う人も多いと思いますが、全く
出てくる結果は異なります

簡単に言えば、マネージャーはルーティンの作業に重点を
置いて、行動していきます。
リーダーはイレギュラーの作業に重点を置いて行動します

マネージャーは、マニュアルを重視し
リーダーは、臨機応変に対応していきます

マネージャーは現在・過去に視点を置き
リーダーは未来に視点を置きます

これを就活に置き換えると
マネーージャータイプは
就活が始まって、目先のスケジュールに追われ、マニュアル
を読み漁り、ひたすら企業のスケジュールで行動します。

リーダータイプは
就活で、自分が成し遂げたい目標を明確に持って
その結果を手に入れるためには、何が必要なのか?を考え
その上で、現在の行動に置き換えていく
未来をベースにした現在の行動ということ

マニュアルは参考程度に、その上で自分自身のスタイルを
明確にしていく!
そういうタイプは、すでにインターンシップも決まってるよね!

この差は大きい!あまりにも・・・

就活は、就職先を見つけることではなく
自分を成長させること!そのことを知っているかどうか?
感じているかどうかだと思います!

あなたは、マネージャー?それともリーダータイプ?

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理系の就活 (就職活動2009)

パーマリンク 2007/07/23 07:56:29 著者: ganchan77
カテゴリ: 日記

理系の就活!
中小企業にとって、人材が集まらない!
そういう状態になってしまっているようです。
まさに二極化!

どうして、こうなってしまったのか?
それは、企業としての努力の問題もあります!
リクナビやマイナビに登録することも大切ですが
学生が知りたい情報は何か?
ここがポイントではないでしょうか?

HPや企業案内で、会社側からの情報は訴求しているが
実際に就活を行なっている学生が、何を知りたいのか?
どういう基準で会社を選んでいるのか?
その目線に立って、採用活動をしているのかどうか?
ここがポイントでもありますよね。

それが売り手市場になった場合に、大手に流れる
知名度の高い企業に流れる
今までは、採用者が少なかったから、中小でも学生が
探して探して、会社を見つけてくれた!
とりあえず、リクナビ・マイナビに登録しておけば
何とか集まった・・・
これは、たなぼたのようなものではないでしょうか?

しかし、売り手市場になり、大手の採用者数が増加すると
学生が中小企業まで探さなくても、どんどん内定が決まる
中小まで探さなくても良くなる ⇒ 経費ばかりかかる
リクナビ・マイナビ登録を止める ⇒ 学生との接点なし
全く人が集まらなくなる!!!

こういったように、悪循環になってしまうということです。

そのための策を練る必要があるのではないでしょうか?
自分の会社の売りを、多くの学生の前で話せる
学生が「入りたい!」こう思うようなPRをする

自己分析・自己PRが必要なのは、学生だけではないですね!
会社にも必要なことだと思います

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就活のスタイル(就職活動2009)

パーマリンク 2007/07/22 00:46:08 著者: ganchan77
カテゴリ: 就活のマナー

私は、現在の就活のスタイルに大いに疑問を感じています。

まずは、ほとんどが就活支援サイト中心の活動にあること
ある意味では、就活のインフラのようなものですよね!

その就活支援サイトに登録しないと採用ができない!
就活支援サイトがあるから、基本的にはそこに任せる!

どちらがいいのかはわかりませんが、そろそろスタイルに
変化が出てくるのでは?そう感じています

具体的には?
必ずしも、大学3年になってから就活を始めないといけないか?
必ずしも、エントリー ⇒ 説明会 ⇒ 面接 ⇒ 内定
この流れで行なう必要があるのか?

就活生は、同じ格好である必要があるのか?
スーツ・カバン・ネクタイ・ヘアスタイル などなど

就活の前に、しっかりと自分自身のアイデンティティがあれば
それをしっかりと表現していく
そして興味のある企業が選択を行なう

例えば、プロ野球のドラフト制度のようなもの

大学での活動や、自分自身の考えなどを表現していく
数々のコンテストなどに出場していく
そこで、企業の担当者が自分の会社に欲しい人材をピックアップ
その上で、企業が学生に対してアプローチをする
契約金・年棒 なども人によって異なる

そんな時代が来てもいいのではないでしょうか?

早くから、自分自身の成長のための行動を取る
すると、自分の評価に繋がる
そのスキルに対して、自分の価値も決まる!

社会人になれば、これらは当たり前なのだから・・・
就活という、入口が大きく変わるかもしれませんね!?

就活は事前対策が重要ですよ。
就職活動の勝ち組になって下さいね

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森 徹織

キャリアコンサルタント
心理カウンセラー
メンタルトレーナー

大学の就職相談室カウンセラー メンタルトレーニングの講師などを
中心に行なっています。


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